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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；負(fù)責(zé)制訂公司用工制度，人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度等，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)員工薪酬的實(shí)施，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
年齡25-35周歲之間本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源的工作流程以及工作內(nèi)容，具備人力資源管理的基本知識(shí)與工作能力，熟練運(yùn)用Excel、word、PPT等文檔者優(yōu)先； 一年以上政府或國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)；具備 一定的公關(guān)能力、一定的應(yīng)用寫作能力、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。